在职场中，员工与公司之间的关系通常以合同的形式确立，但在试用期内，这种关系往往更加灵活。试用期是雇主和雇员相互了解的过程，双方都有权在此期间做出是否继续合作的决定。对于试用期内的员工而言，如果想要辞职，可以通过口头方式提出。然而，采取何种方式提出辞职更合适，取决于具体的工作环境和个人情况。

首先，从法律角度来看，试用期内的员工享有自由离职的权利，不需要提前书面通知，但口头通知应足够明确，让雇主清楚地知道你的离职意愿。其次，从职业素养的角度出发，即使是在试用期内，也建议通过正式的方式表达离职意向，比如发送一封电子邮件或提交一份书面辞职信。这样做不仅表现出对工作的尊重，也有助于保持良好的职业形象，为将来可能的职业发展留下正面印象。

总之，在试用期内，员工可以选择口头方式提出辞职，但从长远来看，采用更为正式的沟通方式会更有利。这不仅能确保信息准确传达，还能体现个人的职业素养。