随着社会经济的不断发展，各地对于劳动者的权益保护也越来越重视。作为中国改革开放的前沿阵地，深圳市在劳动法方面同样走在了前列。本文将对2019年深圳地区的劳动法工资标准进行简要介绍，以帮助劳动者更好地了解自己的权益。

首先，关于最低工资标准，深圳市在2019年的最低工资标准为每月2200元人民币。这一标准是根据深圳市的经济发展水平和社会平均工资水平综合考虑后确定的，旨在保障低收入劳动者的合法权益。

其次，在加班工资方面，根据《深圳市员工工资支付条例》，如果安排员工在正常工作时间以外的时间工作，则应按照以下标准支付加班费：平时加班（如工作日延长工作时间），应支付不低于本人小时工资标准的150%；休息日加班，应支付不低于本人小时工资标准的200%；法定节假日加班，应支付不低于本人小时工资标准的300%。

此外，深圳市还规定了带薪年假制度，鼓励企业给予员工合理的休假时间。一般情况下，工作满一年的员工可享受5天的带薪年假，每增加一年工龄，年假天数相应增加一天，最多不超过15天。

综上所述，深圳市在2019年的劳动法工资标准体现了对劳动者权益的高度重视，同时也为企业的规范化管理提供了明确的指导方向。希望每一位在深圳工作的劳动者都能充分了解并利用好这些政策，维护自身的合法权益。