在职场中，试用期是一个常见的阶段，许多公司会利用这段时间来评估新员工的能力和适应性。然而，试用期的薪资问题常常成为争议的焦点。那么，试用期工资到底不得低于工资的百分之多少呢？🧐

根据相关劳动法规，试用期工资通常不得低于劳动合同约定工资的80%。换句话说，如果你的月薪是5000元，那么试用期的工资不能低于4000元。同时，试用期工资还不得低于当地最低工资标准。这意味着即使是在试用期，员工的基本权益也需要得到保障。💼💰

需要注意的是，不同地区和行业可能有不同的规定，因此在签订劳动合同前，务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受损害。此外，如果发现公司在试用期内违反了相关规定，可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。💪📞

总之，试用期不仅是公司考察员工的机会，也是员工了解公司文化和发展潜力的关键时期。合理合法地保护自己的权益，才能让这段过渡期更加顺利。🌟✨