在职场中，试用期是一个常见的概念，但具体时长却常常让人感到困惑。根据《劳动合同法》，劳动合同期限的不同决定了试用期的长度：

➡️ 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；

➡️ 一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；

➡️ 三年及以上，试用期不得超过六个月。

值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果公司违反规定延长试用期，员工有权要求赔偿。💼

试用期不仅是企业考察员工能力的过程，也是员工了解企业文化和发展机会的重要阶段。因此，在签订合同前，务必仔细阅读条款，避免不必要的纠纷！🔍

💡小贴士：如果你对试用期有任何疑问，可以咨询专业律师或当地劳动部门哦！📞

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