最近有小伙伴问到：“未婚先孕违反劳动法吗？”这个问题其实涉及职场权益和法律保护。🌟首先，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇，也不能单方面解除劳动合同。换句话说，只要你是合法劳动者，无论婚否，怀孕都受到法律保护。💕

不过，在实际操作中，有些公司可能会以“未婚”为由对员工施加压力。这时，劳动者可以通过协商或法律途径维护自身权益。📞如果遇到不公平对待，记得及时向工会、劳动监察部门求助，或者直接起诉维权！💪法律是公平的天平，它会为每一位努力工作的女性撑腰。

总之，未婚先孕并不违法，更不该成为被歧视的理由。每个女性都有权利追求事业与家庭的平衡，社会需要更多理解和尊重。🌈