随着社会的发展，劳动关系的规范化显得尤为重要。《劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，当用人单位与劳动者之间形成实际工作关系时，双方需通过书面形式确认劳动条件、薪资待遇及权利义务等细节。此举旨在保护劳动者的合法权益，避免因口头约定引发纠纷。

🌟例如，企业招聘员工后，应在用工之日起一个月内签订正式合同。若未及时签订，将面临支付双倍工资的风险。同时，该条款也强调了试用期的重要性——试用期应包含在合同期限内，且不得超过法定期限。

此外，灵活就业人员和非全日制用工虽然不受此条款严格约束，但仍需遵循基本的权益保障原则。总之，《劳动合同法》第十条为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据，值得每位职场人士深入了解！💪

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