职场中，许多人对“保底工资”感到好奇，尤其是刚入行的朋友。简单来说，保底工资就是公司在员工完成基本任务后，确保发放的最低薪资保障。它通常用于销售岗位或提成制工作，帮助员工应对业绩波动带来的收入不确定性。✨

那么，它是怎么计算的呢？首先，公司会根据岗位职责和行业标准设定一个基础金额，比如5000元。如果当月业绩未达标，公司会补足到这个金额；若业绩超过目标，则按实际提成计算。🎯

举个例子：假设你的保底工资是6000元，但本月只拿到了4000元的提成，公司就会额外支付差额部分（即2000元）。这种机制既保护了员工的基本生活，也激励大家努力冲刺更高目标！💪

不过，需要注意的是，不同企业的政策可能略有差异，建议入职前仔细阅读合同条款哦～💼

职场小知识 保底工资 薪资揭秘