在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有些公司在入职时可能以各种理由拖延签订正式合同，甚至完全不签。这种情况不仅违反了《劳动合同法》，还可能给劳动者带来不必要的风险。那么，当遇到这种情况时，我们真的可以告公司并胜诉吗？💼

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权要求双倍工资补偿，并可主张无固定期限劳动合同的权利。因此，如果你的公司迟迟不签合同，可以先尝试与公司沟通协商，保留相关证据，比如工作邮件、聊天记录等。💬

如果协商无果，建议及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。只要证据充足，胜诉的可能性是非常大的！✨记住，保护自己的权益永远是第一位的！働く人加油！💪