在职场中，试用期是一个常见的话题，尤其是在刚入职的时候。那么，《劳动合同法》对试用期有哪些具体的规定呢？👀首先，法律明确规定了试用期的最长期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。💼这意味着如果员工离职后再回来，企业不能再设置试用期。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

最后，提醒大家，试用期内单位也不能随意解雇员工，必须有合法的理由。💡总之，了解这些法律规定，能更好地保护自己的权益哦！💪