职场中，工龄是衡量员工资历的重要指标之一。为了更好地激励老员工，许多企业都会设置工龄工资。那么，如何科学合理地制定工龄工资标准呢？以下是一份参考模板👇：

✨第一阶段（入职1-5年）

对于刚加入公司的新人来说，虽然经验尚浅，但他们的热情与活力不容小觑。因此，在这一阶段，工龄工资可按照每月50元的标准递增，以体现公司对新人的关怀。

🌈第二阶段（6-10年）

随着工作年限的增长，员工逐渐积累起丰富的实践经验。此时，建议将工龄工资调整为每月100元递增，进一步肯定他们的贡献。

🔥第三阶段（11年以上）

资深员工不仅是团队中的中流砥柱，更是企业文化传承者。因此，从第11年开始，工龄工资可以提升至每月150元递增，让忠诚度高的员工感受到更多的认可与尊重。

💪通过这样的工龄工资体系，不仅能够稳定人才队伍，还能激发全体员工的积极性和归属感哦！💼📈

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