随着工作节奏的加快，加班成为不少职场人的日常。那么，加班费到底该如何计算呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是企业需要遵守的规定。根据《劳动法》的相关条款，如果员工在平时工作日加班，企业需支付不低于工资的150%的加班费；如果是休息日加班且无法安排补休，则需支付不低于工资的200%；而在法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%。💼💰

需要注意的是，并非所有加班都能获得额外报酬。例如，某些特殊岗位可能因行业特性允许弹性工作制，但即便如此，加班补偿仍需符合相关法规。此外，企业应依法记录加班情况并及时发放加班费，否则员工可通过劳动仲裁维护自身权益。💡📝

合理安排工作与生活，既能提高效率，也能避免不必要的纠纷。因此，企业和员工都应重视这一问题，共同营造和谐的工作环境。💪🤝