在职场中，女性员工在哺乳期享有特殊的保护权益。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业需为处于哺乳期的女性提供必要的支持与便利。例如，公司应安排1小时哺乳时间，并且不得随意辞退或降低薪资待遇。👩‍💼

此外，对于有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位需合理调整工作强度，避免长时间加班或夜班安排。如果工作场所无法设置哺乳室，企业还需协助解决实际困难。💡

这些法律规定体现了社会对女性职业发展的关怀，同时也保障了母婴健康。作为雇主或同事，我们应共同营造一个包容、尊重的工作环境，让每位妈妈都能安心工作、幸福育儿。💪❤️

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