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拖欠工资劳动合同法是怎样规定的🧐

导读 在职场中,拖欠工资是一个让许多劳动者头疼的问题。那么,《劳动合同法》对此是如何规定的呢?首先,根据《劳动合同法》第三十条的规定,用...

在职场中,拖欠工资是一个让许多劳动者头疼的问题。那么,《劳动合同法》对此是如何规定的呢?首先,根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时支付工资,劳动者可以要求单位补发,并且有权要求经济补偿。✨

此外,《劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动行政部门可以责令其限期支付。若逾期仍未支付,用人单位可能面临按应付金额50%以上至100%以下的标准加付赔偿金的处罚。💼

面对这种情况,劳动者应收集相关证据,如工资条、考勤记录等,与单位协商解决;协商不成时,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。💪

记住,法律是保护劳动者权益的重要工具,不要害怕站出来捍卫自己的权利!👏