在职场中，拖欠工资是一个让许多劳动者头疼的问题。那么，《劳动合同法》对此是如何规定的呢？首先，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以要求单位补发，并且有权要求经济补偿。✨

此外，《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位可能面临按应付金额50%以上至100%以下的标准加付赔偿金的处罚。💼

面对这种情况，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。💪

记住，法律是保护劳动者权益的重要工具，不要害怕站出来捍卫自己的权利！👏