在职场中，试用期是一个常见的话题。那么，根据中国的《劳动合同法》，试用期到底有多久呢？👀

首先，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限是一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；而对于三年及以上固定期限或无固定期限的合同，试用期最长不得超过六个月。⏰

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。💰

合理设置试用期不仅保护了企业的权益，也保障了员工的利益。所以，大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条款哦！📝💼