职场中难免会遇到被辞退的情况，这时很多人都会关心赔偿金的问题。那么，辞退赔偿金该如何计算呢？👇

首先，需要明确辞退的原因。如果是公司无过错辞退（如经济性裁员），员工工作年限每满一年可获得一个月工资补偿；不满一年但超半年，则按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。但如果是因为员工严重违反公司规定等个人原因被辞退，则可能无法获得赔偿金。💼

其次，还需注意工资基数的定义。通常以员工被辞退前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。如果月平均工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且最高补偿年限为12年。💸

最后，记得及时与公司协商或通过法律途径维护自身权益哦！💪☎️

劳动法 职场权益 赔偿金计算