职场中，“连续工龄”是一个重要的概念，它关系到员工的福利待遇、退休金计算以及一些特定的权益保障。那么，究竟什么是连续工龄？又该如何认定呢？🧐

首先，连续工龄是指职工在同一或多个用人单位工作期间，按规定可以累计计算的工作年限。简单来说，就是你工作的“连续时间”。但是，这并不是简单的“打卡时间”，而是需要满足一定的条件，比如劳动合同的连续性、社保缴纳的完整性等。💡

具体来说，不同地区和单位可能有不同的认定标准。一般来说，如果员工因个人原因主动离职，可能会导致工龄中断；而如果是非本人意愿（如公司裁员），则可以申请保留工龄。此外，有些企业还会将培训、病假等情况纳入考量范围。⏰

因此，在跳槽或换工作时，了解清楚自己的工龄认定规则非常重要！💼✨ 毕竟，这不仅关乎你的职业发展，还可能影响未来的生活质量哦！