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⚠️什么情况下停发绩效工资?

导读 职场中,绩效工资是许多员工的重要收入来源之一。然而,在某些特殊情况下,公司可能会暂停发放绩效工资。首先,如果员工违反了公司的核心规...

职场中,绩效工资是许多员工的重要收入来源之一。然而,在某些特殊情况下,公司可能会暂停发放绩效工资。首先,如果员工违反了公司的核心规章制度,比如严重迟到、早退或无故旷工,影响了团队的工作效率,那么公司有权暂停绩效工资作为惩罚措施。其次,当员工未能完成既定的工作目标时,也可能面临绩效工资停发的风险。这通常发生在销售岗位或有明确业绩指标的职位上,若销售额未达标,则可能无法获得相应的绩效奖励。此外,若员工在工作中出现重大失误,例如泄露商业机密或因个人疏忽导致公司损失,公司也可能会采取停发绩效工资的方式进行处理。最后,如果员工与同事发生严重冲突,破坏了工作氛围,也可能成为停发绩效工资的理由之一。总之,了解这些潜在风险有助于我们更好地规划职业生涯,并努力成为更优秀的职场人!🌟