职场中，绩效工资是许多员工的重要收入来源之一。然而，在某些特殊情况下，公司可能会暂停发放绩效工资。首先，如果员工违反了公司的核心规章制度，比如严重迟到、早退或无故旷工，影响了团队的工作效率，那么公司有权暂停绩效工资作为惩罚措施。其次，当员工未能完成既定的工作目标时，也可能面临绩效工资停发的风险。这通常发生在销售岗位或有明确业绩指标的职位上，若销售额未达标，则可能无法获得相应的绩效奖励。此外，若员工在工作中出现重大失误，例如泄露商业机密或因个人疏忽导致公司损失，公司也可能会采取停发绩效工资的方式进行处理。最后，如果员工与同事发生严重冲突，破坏了工作氛围，也可能成为停发绩效工资的理由之一。总之，了解这些潜在风险有助于我们更好地规划职业生涯，并努力成为更优秀的职场人！🌟