在职场中，离职本是一件正常的事情，但有些前老板可能会因为个人情绪或误解，通过电话、短信甚至社交媒体不断骚扰你，这不仅影响工作心情，还可能侵犯你的隐私权和个人安宁。面对这种情况，我们应该如何处理呢？

首先，尝试与对方沟通，明确表达自己的立场，要求对方停止不必要的联系。如果沟通无果，可以收集证据，比如通话记录、聊天截图等，这些都可以作为起诉的依据。其次，向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿精神损失费。法律是维护我们权益的重要工具，勇敢地拿起法律武器保护自己吧！📞📱🛡️

记住，无论何时，保持冷静和理智都是解决问题的关键。💪💼