无固定期限劳动合同看似稳定，但并非完全没有风险⚠️。首先，这类合同可能让员工产生懈怠心理懈怠，认为公司无法轻易辞退自己，从而影响工作积极性🤝。其次，一旦员工表现不佳，企业解约的成本会显著增加，包括经济补偿金💰和潜在的法律纠纷トラブル。再者，无固定期限合同可能限制企业的灵活性，比如在业务调整或裁员时，处理起来更为复杂纠结🤔。最后，长期合作也可能导致企业文化僵化，缺乏新鲜血液的注入🌱。因此，企业在签订此类合同时需谨慎权衡利弊，确保与员工共同成长的同时，也维护自身的健康发展💪。

职场锦囊 劳动合同 风险提示