职场中，年终奖是许多人期待的一笔额外收入，但它的发放往往与工作表现和出勤情况挂钩。那么，究竟病假累计多少天会导致年终奖“泡汤”呢？👀

首先，企业通常会根据员工的年度出勤率来决定年终奖的发放标准。如果病假累计超过一定天数（如一个月或一个季度），可能会被视为影响工作表现，从而被扣减甚至取消年终奖。不过，具体规则因公司而异，有些企业可能对病假持宽容态度，允许员工用年假抵扣，或者提供部分奖金补偿。💼

需要注意的是，病假并非完全可控，合理安排医疗时间尤为重要。如果你因健康问题需要长期休养，建议提前与上级沟通，争取理解和支持。同时，了解公司政策也至关重要，避免因信息不对称而错过权益。💪

总之，保持良好的出勤记录不仅能保住年终奖，还能为职业发展加分！✨