近期，不少上班族反映，自己所在的上市公司要求五一假期加班，但并未支付相应的加班工资，这无疑让人感到困惑和不满。根据劳动法规定，五一假期属于法定节假日，用人单位安排员工加班，应支付不低于工资的三倍报酬。如果企业违反这一规定，员工该如何维护自身权益呢？💡💪

首先，建议与公司进行友好协商，说明法律规定并争取合理补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据如考勤记录、工作安排通知等。同时，也可以考虑通过法律途径解决，聘请专业律师提起诉讼以保障合法权益。📞📝

第三段：此外，劳动者需提高自我保护意识，在签订劳动合同时仔细阅读条款，明确加班工资计算方式及支付时间。面对不合理要求时，勇敢说“不”，必要时联合同事共同发声，形成集体力量。💪👥

总之，依法维权是每个劳动者的基本权利，切勿因害怕失去工作而妥协。希望每位辛勤工作的人都能获得应有的尊重和回报！🌟💼