随着企业的发展，招聘新员工是必不可少的一环。但在实际操作中，有些员工在试用期内表现不佳，无法达到岗位要求。这时，企业该如何合法合规地辞退这些员工呢？首先，明确试用期考核标准至关重要。企业在招聘时应详细说明岗位职责与考核指标，确保每位员工都清楚自己的工作目标。其次，在发现员工表现不达标时，应及时沟通反馈，给予指导和改进机会。如果经过努力仍无改善，企业可依据劳动合同法的相关规定，以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但需保留相关证据。最后，务必遵循法定程序，提前通知员工并依法支付相应补偿金，避免引发不必要的法律纠纷。总之，妥善处理试用期不合格员工，不仅是对企业的负责，也是对员工权益的尊重。💪💼