随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。那么，在我国《劳动法》中，对于工资发放有哪些具体的规定呢？首先，用人单位必须以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是现金还是转账，工资都必须按时足额发放，不能有任何拖延或减少的情况出现。其次，如果遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付，避免影响员工生活安排。此外，《劳动法》还明确规定，若因生产经营困难确需延期支付工资，也应事先与工会或职工代表协商一致，并且最长不得超过30天。最后，当劳动者依法享受年休假、探亲假等假期时，其工资应正常发放，确保员工享有合理福利待遇。这些规定旨在保障每一位辛勤工作的劳动者都能得到应有的报酬，让工作更有尊严和动力！💪✨