随着职场竞争日益激烈，竞业协议成为许多企业保护商业机密的重要手段之一。那么，在2024年，竞业协议中的补偿金标准是什么呢？🧐

首先，补偿金的金额通常由双方协商决定，但法律对此也有一定的指导原则。一般来说，补偿金不应低于员工离职前一年工资的三分之一，以确保员工的基本生活不受影响。🌟例如，如果员工月薪为1万元，那么每月的补偿金至少应达到3000元。此外，补偿金的支付周期一般为员工履行竞业限制义务期间，最长不超过两年。⏳

值得注意的是，若企业未按约定支付补偿金，员工有权解除竞业限制约定。因此，企业在制定协议时需谨慎，避免引发不必要的法律纠纷。⚠️总之，合理设置补偿金不仅能保障员工权益，也能为企业创造和谐稳定的用工环境。🤝

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