在当今快速变化的职场环境中，外企裁员已成为不少打工人关心的话题。当外企因业务调整或经济压力需要裁员时，员工最关注的就是赔偿问题。根据相关法律规定，外企在裁员时需支付一定的经济补偿金。具体标准通常为：每工作一年，补偿一个月的工资；若工作时间不满一年，则按比例计算。此外，如果公司未提前30天通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，赔偿金额以员工离职前12个月的平均工资为基数进行核算。对于特殊岗位或高薪员工，可能还会有更详细的约定。因此，在面对裁员时，了解自身权益并妥善沟通至关重要。💪💼

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