拖欠工资是许多职场人深恶痛绝的问题，但具体多久算违法呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应在约定的日期支付工资，通常为每月15日前。若超过约定时间未支付工资，则可能构成违法行为。如果公司因经营困难暂时无法发放工资，需提前说明情况并与员工协商，否则即视为拖欠。

拖欠工资不仅损害了员工权益，还可能面临法律制裁。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身利益。此外，长期拖欠工资甚至可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处三年有期徒刑。

因此，无论是企业还是个人，都应遵守法律法规，及时支付劳动报酬。公平正义是社会运转的基础，拖欠工资不仅伤害劳动者的心，也会让企业信誉受损。💪💼

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