职场中难免会遇到一些意外情况，比如被公司辞退。这时，很多人都想知道自己的权益该如何保障，尤其是赔偿金的具体计算方式。首先，赔偿金的计算主要取决于工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》，如果用人单位无故辞退员工，需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，如果公司违法辞退，还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

那么具体怎么算呢？假设你工作了5年，月薪为8000元，那么你的经济补偿金就是5×8000=40000元；若属于违法辞退，则需支付80000元。不过需要注意的是，这里的工资基数是指劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资哦！💡

如果你觉得自己权益受损，可以先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。💪

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