假期工小李因家中突发变故需要处理丧事，向公司申请了三天丧假。然而，当他返回工作岗位时却被告知已被辞退。这一事件引发了网友的广泛讨论。对于企业而言，员工请假可能会影响工作安排，但从人情角度看，给予员工适当的关怀似乎更为重要。那么，公司这种做法是否合理呢？🤔

劳动法规定，员工享有法定节假日及年假等权利，但丧假并非强制性要求。不过，许多企业会将丧假纳入福利体系中，以体现对员工的人文关怀。从这个角度来看，小李的情况或许值得同情。然而，企业的经营也需要考虑效率与公平性，尤其是在非正式用工关系中，双方的权利义务往往更加灵活。因此，公司在处理此类问题时需谨慎权衡。⚖️

第三段：无论如何，这一事件提醒我们，无论身处何种岗位，当面对家庭紧急情况时，都应尽可能争取合理的支持。同时，企业也应思考如何在制度框架内更好地平衡员工权益与运营需求，毕竟和谐的劳资关系才是长远发展的基石。🤝✨