👀 年休假是劳动者的一项重要权益，但很多人对具体规定仍感到困惑。如果你也有疑问，不妨看看刘伟律师的专业解读！

🔍 如何诉求？ 如果你发现单位未按规定安排年假或支付未休年假工资，可以先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可提起诉讼。记住，法律是你坚实的后盾！

⏳ 如何计算？ 年休假天数通常根据累计工作年限确定：满1年不满10年的职工每年5天；10年以上不满20年的10天；20年以上的15天。未满一年的新员工也可按比例享受。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数。

⚠️ 注意事项： 注意年假需在一个自然年度内安排，且单位不能随意剥夺你的休假权。同时，离职时别忘了结算未休年假的补偿哦！

💼 职场小贴士： 维护自身权益，从了解政策开始！💪

年休假 劳动者权益 刘伟律师解读