随着社会的发展，越来越多的人选择在事业单位工作。那么，对于这些合同工来说，劳动法有哪些具体规定呢？📚首先，合同工享有与正式员工相同的权益，比如工资待遇、休息休假等。这意味着单位必须按照法律规定支付工资，并确保员工享有法定假期。其次，在签订合同时，必须明确工作内容、工作时间以及薪资标准等信息，避免出现模糊不清的情况。💼此外，劳动法还强调了合同的合法性，禁止任何形式的歧视和不公平对待。如果发生争议，员工可以通过合法途径维护自身权益，如申请调解或仲裁。最后，单位需要为合同工缴纳社会保险，这是保障其未来生活的重要措施之一。💪总之，无论是正式员工还是合同工，都应受到法律平等保护，共同构建和谐的工作环境。