最近有不少朋友问我关于公司遣散费的问题，尤其是遣散费怎么计算，以及最高可以拿到多少赔偿。今天就来给大家科普一下！💪

首先，遣散费的计算主要依据劳动合同法的相关规定。简单来说，员工在公司工作每满一年，可以拿到一个月的工资补偿。不过，这个数字可能会因为地区政策或公司内部规定有所不同。如果工作时间不满一年，则按比例折算。🌟

那么问题来了，遣散费的上限是多少呢？一般来说，大多数情况下是按照工作年限来算，但也有例外，有些地方可能会有封顶限制，比如最多支付12个月或24个月的工资。具体的上限需要查看当地劳动法或者咨询专业人士哦。📝

总之，在面对遣散时，记得仔细阅读合同条款，并与公司协商清楚，必要时可寻求法律援助。💼💼

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