当企业因经营困难或其他原因宣布倒闭时，职工往往会面临失业的风险。此时，职工最关心的就是自己的权益能否得到保障，特别是经济补偿问题。那么，企业倒闭后，职工可以获得哪些赔偿呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，企业在破产或解散时需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作时间不足一年，则按比例折算。需要注意的是，这里的“工资”指的是职工离职前12个月的平均工资哦！💰

其次，如果企业未提前30天通知职工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若企业拖欠职工工资或社保费用，也必须一并补足。因此，职工在面对企业倒闭时，应积极维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁部门寻求帮助。💪

总之，企业在倒闭过程中，有责任妥善安置职工，并依法支付相应的赔偿金。希望每位职工都能顺利度过这段特殊时期！🌟