随着职场环境的变化，越来越多的人选择主动离职，但关于“自动离职”后的工资结算问题，很多人仍感到困惑。那么，当员工因个人原因选择自动离职时，工资应该如何计算呢？🧐

首先，需要明确的是，“自动离职”通常是指员工在未提前通知公司的情况下自行离开岗位。这种情况下，虽然员工可能认为自己已经辞职，但实际上并未履行正式的离职手续。因此，工资结算可能会受到影响。⚠️

按照法律规定，即便员工属于自动离职，公司也需支付其应得的工资，包括基本工资、加班费以及奖金等。不过，如果因为员工的突然离职给公司造成了损失，公司有权从工资中扣除相应部分作为赔偿。💼💰

为了避免不必要的纠纷，建议员工在决定离职前与公司沟通清楚，确保工资结算无误。同时，公司也应依法依规处理离职员工的薪资问题，以维护良好的劳资关系。🤝✨