随着2024年的到来，许多职场人开始关注最新的劳动法变化。如果公司决定不再与员工续签劳动合同，员工可能会担心自己的权益是否能得到保障。根据最新规定，如果公司单方面决定不续签合同，并且不符合续签条件，员工可以依法要求经济补偿。具体来说，每工作一年，公司将支付相当于一个月工资的补偿金，不足一年的部分按比例计算。💼💸

此外，若公司未提前通知或违反法律规定终止合同，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。这不仅保护了员工的合法权益，也对企业提出了更高的法律要求。因此，在面对合同到期时，建议员工仔细阅读相关条款，必要时可寻求专业律师的帮助，确保自身利益不受损害。🤝📝

记住，了解并维护自己的劳动权益是每个职场人的必备技能！💪🌟