工龄是指员工在某个单位或企业连续工作的年限，它不仅是职业生涯的重要标志，还与工资待遇、福利政策密切相关。那么，工龄到底怎么计算呢？通常情况下，工龄是按照实际工作时间来累计的，包括试用期在内的所有正式工作日都会被计入。对于跳槽频繁的人来说，计算工龄可能会有些复杂，但大多数公司会以社保缴纳记录作为参考。

工龄工资则是基于工龄长短给予员工的一种额外奖励。随着工龄的增长，工龄工资也会逐步提高，这体现了企业对老员工经验积累的认可和尊重。当然，不同企业的工龄工资标准各有差异，具体细则需要参照公司的相关规定。

此外，“买断工龄”是一种特殊的补偿方式，主要出现在企业改制或裁员过程中。简单来说，就是企业和员工协商一致后，一次性支付一笔钱来提前结束劳动关系。这种方式虽然能解决部分问题，但也存在一定风险，因此需要谨慎对待。💡

总之，了解工龄的相关知识有助于更好地规划个人职业发展！💼✨