随着新劳动法的实施，许多职场人士对工龄计算方式产生了疑问。工龄不仅是衡量员工工作经验的重要指标，还直接影响到年假、养老金等福利待遇。那么，在新劳动法下，工龄到底该如何计算呢？🔍🔍

首先，新劳动法明确指出，工龄的计算需包括连续工作的时间。这意味着如果员工因合理原因中断工作，例如产假或病假，这段时间也可以被计入工龄之中。不过，具体的计算方法可能因行业和公司政策而有所不同。因此，建议大家仔细阅读所在公司的规章制度，或者直接咨询人力资源部门。💼👩‍💼

其次，对于那些跨单位调动的员工来说，新劳动法特别强调了工龄的累计性。只要前后工作的衔接没有重大中断，原单位的工作年限可以合并计算到新单位中。这无疑为频繁跳槽的职场人提供了更多保障。🎉💪

最后，无论工龄如何计算，它都体现了劳动者的职业历程与贡献。希望每位职场人都能充分利用自己的工龄优势，争取更多的权益！👏✨