💼最近，一位员工因为入职58天内累计迟到21次被公司辞退，引发了热议。有人觉得员工确实违反了纪律，而另一些人则认为频繁迟到可能有客观原因。从法律角度来看，根据《劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。但问题的关键在于，公司的规章制度是否明确且合理，以及员工是否存在不可抗力的情况。例如，交通堵塞、突发疾病等特殊情况，都可能是迟到的原因。律师曾丽明指出，若公司没有提前告知员工迟到次数达到解雇标准，或未提供申诉渠道，则可能存在争议。职场中，守时是基本的职业素养，但也需要企业公平对待员工的实际困难。无论是员工还是企业，都需要理性沟通，避免矛盾升级。🤔💬働く中，守时很重要，但理解与规则同样重要！🌟