职场中，劳动合同的续订是一个常见的问题。当合同期满时，企业和员工是否继续合作需要遵循一定的规则。首先，双方应在合同到期前协商续订事宜，这体现了尊重与平等🤝。其次，续订合同的时间长度由双方商定，但需符合法律规定，比如某些岗位可能有最长工作年限的限制⏳。此外，如果企业提出不续签，应说明理由，并依法支付经济补偿金💼。对于员工来说，了解自身权益至关重要，例如优先续订权和最低工资保障💰。总之，合同续订不仅是法律要求，也是维系劳资关系的重要环节。及时沟通、合法操作，才能实现双赢结局🤝✨。