在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。然而，当试用期的最后一天被告知被辞退时，难免让人感到措手不及。这种情况该如何应对？李阳律师对此给出了专业建议👇：

首先，保持冷静至关重要。被辞退后，情绪上的波动可能会干扰你的判断。此时，建议你先确认公司辞退的理由是否合理。根据《劳动合同法》，如果公司在试用期内解除劳动合同，必须提供明确的证据证明员工不符合录用条件。

其次，收集相关证据。包括但不限于工作表现记录、与上级沟通的邮件或聊天记录等。这些都可能成为后续维权的关键材料🔍。

最后，咨询专业人士。如果对公司的决定存疑，可以寻求法律援助。李阳律师强调，依法维护自身权益不仅是对自己负责，也是对未来职业发展的保障💪。

记住，在任何情况下，理性处理问题才是上策！🌟