当工作中不幸发生轻微骨折时，了解相关赔偿流程和权益非常重要。首先，及时就医是关键，确保伤情得到妥善处理。同时，向雇主报告事故，并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，轻微骨折通常属于工伤范畴，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资补偿等福利。停工留薪期一般为3-6个月，具体时间需依据医生建议及单位规定确定。此外，若影响正常工作能力，还可申请伤残补助金。记得保留所有医疗记录和费用单据，作为索赔的重要凭证。与雇主或保险公司沟通时保持耐心和理性，必要时可寻求法律援助。保护自己的合法权益，让康复之路更安心！🤝💼