在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有时公司可能会忘记或故意不与员工签订合同。这种情况下，员工是否可以自动离职呢？🤔

首先，根据劳动法规定，用人单位有义务在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务，员工有权要求补签合同，并主张双倍工资赔偿。但如果公司长期拖延，甚至拒绝签订合同，员工可以选择解除劳动关系。不过，这并不意味着可以直接“自动离职”。离职需要遵循法定程序，比如提前通知公司并保留相关证据。⚠️

同时，建议员工在决定离职前咨询专业律师，确保自己的权益得到最大保护。毕竟，劳动关系涉及多方利益，合法合规的操作才是最稳妥的选择。💼

总之，面对无合同的情况，冷静处理、依法维权才是上策！💼✨