在生活中，有时会遇到单位提出“停薪留职”的情况，这让人疑惑：这样的操作合法吗？🧐 其实，“停薪留职”并非完全违法，但需符合特定条件。根据我国劳动法相关规定，如果员工与单位协商一致，是可以进行停薪留职的。不过，若单位单方面决定停薪留职，则可能违反法律规定，侵害员工权益。💼

停薪留职期间，员工的社保缴纳问题也值得关注。按规定，即使处于停薪状态，单位仍需为员工缴纳社保，以保障其合法权益。🚫 若单位拒绝支付相关费用或强制停薪，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

总之，停薪留职需双方自愿且依法依规进行。若感到权益受损，记得及时咨询专业人士或向相关部门求助！📞✨