在职场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。简单来说，派遣公司与劳动者签订劳动合同，而劳动者实际为接收单位工作。这种模式下，三方关系需要明确：一是派遣公司负责支付工资、缴纳社保等；二是接收单位提供岗位并管理日常工作；三是劳动者需履行岗位职责，享受相应权益。🤝

尽管如此，实践中常出现争议，如薪资待遇不公、福利缺失等问题。因此，劳动者应仔细了解合同条款，确保自身权益得到保障。同时，派遣公司也需依法合规经营，避免损害劳动者利益。💡

若发生纠纷，双方可通过协商或法律途径解决。记住，清晰的权利义务划分是和谐劳动关系的基础！💼💼