在职场中，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节。一份规范的合同不仅能明确双方的权利与义务，还能避免日后不必要的纠纷。那么，在签署劳动合同时，有哪些事项需要特别注意呢？💼💼

首先，务必确认合同内容是否完整清晰。包括但不限于工作地点、岗位职责、薪资待遇、工作时间以及休息休假等基本条款。这些信息直接影响到你的日常工作和生活安排。👀👀

其次，仔细核对试用期规定。试用期的时间长度及薪资标准必须符合法律规定，通常不得超过6个月，并且不能低于正式工资的80%哦！⏳💰

此外，留意保密协议或竞业限制条款。如果涉及敏感业务或核心技术，需了解清楚相关责任及补偿措施，以免无意间触犯法律红线。💼🔒

最后，记得留存一份盖章原件归档保存，方便日后查询或维权使用。💼📄

总之，谨慎对待每一份合同，才能更好地保护自己的合法权益！💪💪

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