在职场中，辞退员工是一件敏感且复杂的事情。那么，当公司决定辞退员工时，需要支付什么样的赔偿呢？首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。如果公司单方面解除劳动合同，而员工没有违反任何规章制度或法律条款，公司通常需要支付经济补偿金。具体金额通常是员工每工作一年，补偿一个月的工资。如果工作时间不满一年但超过半年，则按一年计算；不足半年则支付半个月工资。此外，若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。💼💸

在实际操作中，公司应尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也需清楚自己的权益，以便在遇到不公平对待时能及时维护自身利益。💼🤝

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