职场新人或跳槽者在入职时，有时会因为各种原因忽略了签订劳动合同的重要性。如果你发现自己已经工作了一段时间但仍未签署劳动合同，请不要慌张，以下是一些建议💡：

首先，确认公司是否已口头承诺你的薪资和岗位职责。虽然书面合同是法律保障的重要依据，但口头协议在某些情况下也能起到一定作用。其次，尝试与公司沟通，礼貌地询问未签合同的原因，并表达你希望尽快完善这一流程的愿望🤝。

如果沟通无果，建议收集相关工作证据，例如工资条、打卡记录、邮件往来等，以备后续维权之需📝。同时，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，他们能够提供专业的指导和支持💪。

记住，合法的劳动关系需要双方共同维护，及时解决问题才能避免不必要的纠纷⚠️。