在职场中，不少公司会制定这样的规定：员工旷工一天，扣除相当于三天的工资。这种做法是否合理呢？从法律角度来看，这需要具体分析。我国《劳动法》明确规定，用人单位在制定规章制度时必须符合合法性原则，不能损害劳动者的合法权益。随意扣减工资可能违反相关法律规定。

一方面，企业有权对员工的出勤进行管理，并依据劳动合同约定对缺勤行为作出相应处理；但另一方面，扣除工资的比例需与旷工的实际损失相匹配，不能超出合理范围。如果扣除比例过高，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议。因此，企业在制定考勤制度时，应充分考虑公平性，避免过度惩罚。

如果你遇到类似问题，建议先与公司沟通协商，必要时可向劳动仲裁机构申请调解或维权。毕竟，和谐的劳资关系需要双方共同努力 ❤️💪。