工伤工资的发放标准在不同地区和企业中可能会有所差异，但总体上，国家已经出台了明确的规定来保障工伤职工的合法权益。根据最新的2024年政策，如果员工因工受伤并需要停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或特殊情况下，可以适当延长。

此外，对于伤残等级评定后的工资待遇，也有一套详细的计算方法。例如，一级至十级伤残分别对应不同的补助比例，从本人工资的90%到20%不等。具体金额还需结合当地的社会平均工资水平进行核算。

值得注意的是，企业在处理此类事务时需严格遵守法律法规，确保每位工伤职工都能及时获得应有的经济补偿和支持。如果你对相关政策存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。💪💼工伤权益不容忽视，让我们一起关注！