在职场中，如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，可能会面临诸多权益受损的情况。例如，被无故辞退时，该如何维护自身权益并获得合理赔偿呢？以下是几点建议👇：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，即便没有签订正式合同，劳动者仍可主张双倍工资补偿。其次，在未签合同的情况下被辞退，劳动者有权要求经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的标准为工作每满一年支付一个月工资；不足一年但满六个月以上的，则按半年计算。此外，若用人单位违法解除劳动关系，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

面对此类问题，建议及时收集相关证据（如工资单、考勤记录等），并与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要武器，勇敢捍卫自己的权益吧！💪🎉