在职场中，员工和企业之间的关系需要遵循一定的法律法规。当企业需要辞退员工时，必须符合《劳动法》的相关规定，以保障双方的合法权益。以下是几种常见的合法辞退条件：

首先，如果员工严重违反公司的规章制度，比如长期旷工或严重失职导致公司损失，企业可以依法解除劳动合同。其次，当员工因病或非工伤，在规定的医疗期结束后无法继续从事原工作，也不能胜任其他安排的工作时，企业有权辞退。此外，如果企业因经营状况不佳需要裁员，且提前30天通知员工或支付额外补偿金，也是合法的。最后，对于一些特殊岗位，如飞行员或司机等，若员工的身体状况不再适合该工作，企业也可以辞退。

需要注意的是，企业在辞退员工时，必须提供充分的证据，并按照法定程序进行，避免引发法律纠纷。💼💼